Vermeiden Sie Fehlzündungen bei Ihrer Einstellung!

Rekrutierung ist ein hartes Geschäft - sowohl für den Bewerber als auch für den Personalvermittler. Der Möchtegern-Rekrut möchte unbedingt seinen Traumjob bekommen, und der Mieter muss den bestmöglichen Kandidaten für seine Organisation finden.

Der Druck ist auf beiden Seiten, und das kann zu Fehlern führen, die sich für beide als kostspielig erweisen können. Unser Artikel, 10 Rekrutierungsfehler , untersucht einige der häufigsten Fehler von Personalvermittlern. Zum größten Teil handelt es sich dabei eher um Fallstricke als um Fehleinschätzungen, und wir geben Ihnen einige Tipps, wie Sie vermeiden können, in sie zu geraten.

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Es gibt jedoch einige gut dokumentierte Fälle von Unternehmen, deren Führungskräfte zweifellos in den frühen Morgenstunden aufgewacht sind und von unglücklichen Entscheidungen heimgesucht werden. Schade, dass Dick Rowe, der Decca-Plattenproduzent, der die Beatles bekanntermaßen abgelehnt hat, oder der Toyota-Manager, der von einem jungen Ingenieur namens Soichiro nicht beeindruckt war. Unerschrocken beschloss der Ingenieur, sich selbstständig zu machen. Wie war sein voller Name nochmal? Oh ja, Soichiro Honda.



Aber es gibt Zeiten, in denen es der Antragsteller ist, der es wirklich besser hätte wissen müssen. Unser Artikel bezieht sich auf a Umfrage Dies ergab, dass fast 60 Prozent der teilnehmenden Arbeitgeber Kandidaten ausfindig gemacht haben, die in ihren Lebensläufen liegen. Und einige der Fibs sind Verkorker! Man kann sich nur fragen, warum die armen Seelen glauben, dass sie damit durchkommen würden.

Die Umfrage wurde vom US-amerikanischen Rekrutierungsspezialisten in Auftrag gegeben CareerBuilder listet einige der denkwürdigsten Lügen auf, die von potenziellen Arbeitgebern aufgedeckt wurden. Es enthält falsche Behauptungen, Olympiasieger, Basketballmeister und Assistent eines Premierministers zu sein - in einem Land, in dem es keinen Premierminister gibt!

wie man Persönlichkeit und Selbstvertrauen entwickelt

Einige der Lügen könnten großzügig als „Verschönerung“ der Wahrheit beschrieben werden. Diese Kandidaten wurden gerumpelt, konnten aber Punkte für den Versuch erzielen. Ein Interviewer entdeckte, dass die einzige Erfahrung eines „Bauleiters“ darin bestand, eine Hinterhof-Hundehütte zu bauen. Ein anderer Antragsteller gab an, 25 Jahre Berufserfahrung zu haben - im Alter von 32 Jahren.

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt möchten sich Jobsuchende im positivsten Licht darstellen. Aber während wir vielleicht darüber schmunzeln, was einige Leute bereit waren, ihre Lebensläufe vorzulegen, kann Unehrlichkeit schwerwiegende Folgen haben. Wenn Sie erwischt werden, schadet dies Ihrem Ruf und Ihren zukünftigen Beschäftigungsaussichten. Wenn Sie aufgrund von Lügen in Ihrem Lebenslauf einen Job bekommen, werden Sie wahrscheinlich herausgefunden, da Sie den Job möglicherweise nicht tatsächlich erledigen können und einige unangenehme Fragen Ihres Arbeitgebers beantworten müssen. Ehrlichkeit währt am Längsten!

Haben Sie jemals jemanden erwischt, der in seinem Lebenslauf gelogen hat? Teilen Sie Ihre Erfahrungen im Kommentarbereich unten mit.