Werden Sie ein positiver Führer

Gretchen-SpreitzerMeine erste Einführung in das Positive Organisationsstipendium fand 2008 statt, als ich ein Experteninterview mit führte Kim Cameron .

Er war begeistert von dieser neuen akademischen Disziplin und sprach über die Einführung ihrer Prinzipien - einschließlich Mitgefühl, Vergebung und Dankbarkeit - am Arbeitsplatz.

Es war wirklich interessant für mich, mit mir zu sprechen Gretchen M. Spreitzer ,
Mitherausgeber einer neuen Sammlung von Erkenntnissen führender Denker zu positiven Organisationen und erfahren Sie, wie sich das Feld seitdem entwickelt hat. Es überrascht nicht, dass Kim Cameron in dem Band unter „Wie man ein positiver Führer ist“ erscheint.



Während des Interviews sprach Spreitzer über ihre Forschungen darüber, was Menschen am Arbeitsplatz zum Gedeihen bringt. Sie schlug auch einige Maßnahmen für Führungskräfte vor, die ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen möchten, indem sie Informationen mit ihnen teilen und ihnen die Befugnis geben, Entscheidungen zu treffen.

Sie wies darauf hin, dass dieser Ansatz zwar per Definition positiv ist, es aber nicht darum geht, ernsthafte Probleme zu ignorieren oder den Kopf in den Sand zu stecken. Es geht nicht einmal darum, nett zu sein. In diesem Audioclip aus unserem Experteninterview geht sie auf diese Ideen ein.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/09/GretchenSpreitzer_blogaudio.mp3


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Höre dem zu vollständiges Interview um weitere Tipps zu hören, wie man ein positiver Führer ist.

Frage: Wie wirken Sie oder Ihre Manager am Arbeitsplatz positiv? Nehmen Sie an der folgenden Diskussion teil!