Steigern Sie das Engagement Ihres Teams!

„Es gibt nur drei Kennzahlen, die Ihnen fast alles sagen, was Sie über die Gesamtleistung Ihres Unternehmens wissen müssen: Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit und Cashflow. Es versteht sich von selbst, dass kein kleines oder großes Unternehmen auf lange Sicht ohne engagierte Mitarbeiter gewinnen kann, die an die Mission glauben und verstehen, wie sie erreicht werden kann. “

- Jack Welch, ehemaliger CEO von General Electric.



Sehen Ihre Mitarbeiter das Positive in ihrer Arbeit? Für viele Menschen kann es schwierig sein, die Arbeitsanforderungen (Negative) und die Arbeitsressourcen (Positive) in Einklang zu bringen. Als Manager ist es wichtig, sich der beruflichen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter bewusst zu sein und die beruflichen Ressourcen / positiven Aspekte zu fördern, die ihr Engagement bei der Arbeit verbessern.

Mithilfe des JD-R-Modells (Job Demands-Resources) können Sie Ihren Teammitgliedern die Unterstützung geben, die sie benötigen, um glücklich zu sein. Sie können ihren Stress reduzieren, ihre Motivation steigern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.

Erfahren Sie, wie Sie das JD-R-Modell in unserem verwenden Artikel .