Wie meine erstaunliche Dummheit aus Spaß schlechtes Benehmen bei der Arbeit machte

Als ich Praktikant in einer Kleinstadtzeitung war, fand ich ein perfektes Rezept für eine Katastrophe… oder zumindest ein sehr gutes schlechtes Benehmen am Arbeitsplatz.

Ich habe den Tagesgeldsatz nicht angepasst, um Milliarden von Dollar zu verdienen, oder die Renten meiner Mitarbeiter geplündert, um eine Superyacht zu kaufen. Nein, die Zutaten für diesen besonderen Akt der Torheit waren ein Tennisschläger, eine pelzige Spielzeugmaus und eine Flasche Korrekturflüssigkeit.

Aber zuerst einige Hintergrundinformationen: Ungefähr 10 von uns arbeiteten in dem überfüllten Büro; wir waren alle ziemlich jung; und wir hatten alle ziemlich kurze Aufmerksamkeitsspannen. Für jüngere Leser ist Korrekturflüssigkeit eine weiße, lackähnliche Flüssigkeit, die zum Maskieren von Fehlern auf Papier verwendet wird. Es wird in kleinen Plastikflaschen geliefert und ist noch heute erhältlich. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass viele Leute es nicht mehr benutzen.



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Schlichtes schlechtes Benehmen

Dies war in den Tagen vor dem Internet, als Zeitungsreporter mit Schreibmaschinen Geschichten auf kleinen Papierstücken produzierten, die dann auf einer beschwerlichen Reise über die Druckmaschinen zum Leser geschickt wurden.

Wir haben alle hart gearbeitet und waren ehrgeizig, aber wir hatten auch gerne Spaß. Ein Spiel, das wir gerne spielten, als der Chefreporter nicht da war, war eine Variante des Baseballs, aber ohne Basen oder Ball. Stattdessen würde jemand die pelzige Maus werfen; jemand anderes würde es mit dem Tennisschläger schlagen; und ein anderer würde versuchen, es zu fangen.

Es war eine ziemlich harmlose, wenn auch kindische Art, ein bisschen Ausfallzeit zu verbringen. Das Problem, oder genauer gesagt mein Problem, trat auf, als ich „schlug“ und entschied, dass es eine gute Idee wäre, die Maus durch eine Flasche Korrekturflüssigkeit zu ersetzen.

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Mein 'Komplize' warf die Flüssigkeit auf. Ich schlug es. Aber der Feldspieler vermisste es, und die Flasche schlug gegen die Wand, zersplitterte und sprühte weiße Flüssigkeit über das ganze Büro. Die Nachricht von meinem Verbrechen ging an den Herausgeber zurück und er rief mich in sein Büro. Er war zu Recht nicht glücklich und erklärte ausführlich, warum.

Zeit zum Nachdenken

Er wies darauf hin, dass meine Tat nicht nur dumm gewesen sei, sondern auch sehr kostspielig gewesen sein könnte. Das Unternehmen wollte seine Schreibmaschinen durch Computer ersetzen, sagte er. Und wenn ich so etwas getan hätte, wer weiß dann, was der Schaden gewesen wäre? Er fügte hinzu, dass er kurz davor stand, mich zu entlassen, entschied sich jedoch dafür, mich in ein noch kleineres Bezirksamt zu verbannen. Ich arbeitete dort mehrere Monate in Einzelhaft und hatte genügend Zeit, um über mein schlechtes Benehmen nachzudenken.

Ich entschied, dass das eigentliche Problem darin bestand, wie sich meine Handlungen auf meine Kollegen ausgewirkt und den Zusammenhalt eines kleinen Teams gefährdet hatten. Zum Beispiel könnte sich die Person, die ich überredet habe, „die Maus zu werfen“, durch mein Verhalten bedroht gefühlt haben und wahrscheinlich überhaupt nicht mitmachen wollen. Hätte ein Mitglied der Öffentlichkeit das Büro besucht und die Szene miterlebt, wäre dies alles andere als ideal gewesen.

Was macht schlechtes Verhalten aus?

Manchmal ist es jedoch schwierig zu entscheiden, was ein inakzeptables Verhalten bei der Arbeit darstellt Mind Tools kann zu diesem Thema helfen. In diesem Fall besteht jedoch kaum ein Zweifel daran, dass das, was ich getan habe, in die Kategorie 'schlecht' fällt.

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Dieser Vorfall ist offensichtlich ein sehr offensichtliches Beispiel. Aber inakzeptables Verhalten kann in vielen Formen auftreten, die wahrscheinlich weitaus subtiler sein werden. Tyrannisieren ist eine, die mir in den Sinn kommt. Ein anderes ist manipulatives oder passiv-aggressives Verhalten. Kollegen, die ständig zu spät kommen oder die akzeptierten Richtlinien konsequent nicht befolgen, sind ebenfalls ein Problem. Und es ist oft schwierig, mit dem Problem umzugehen.

Es ist wichtig, dass schlechtes Verhalten sowohl für das Team als auch für die betroffene Person nicht unkontrolliert bleibt. Der Manager muss geeignete Maßnahmen ergreifen und gesehen werden, dass er sie ergreift. Auch ist es nur über eine pelzige Maus.

Haben Sie schlechtes Benehmen am Arbeitsplatz gesehen? Was hast du gemacht und wie hast du dich dabei gefühlt?