#MTtalk Review: Reden wir über L & D.

#MTtalk Roundup: Erschöpfte Teammitglieder verwalten

„Die Fähigkeit zu lernen ist ein Geschenk. die Fähigkeit zu lernen ist eine Fähigkeit; Die Bereitschaft zu lernen ist eine Wahl. “

- Brian Herbert, US-amerikanischer Autor

Willst du lernen?

Manche Leute lernen immer. Kontinuierliches Lernen ist wahrscheinlich ein zentraler Wert für solche Personen - sie suchen immer nach Möglichkeiten, mehr Wissen aufzunehmen und die Lektionen in alltäglichen Aktivitäten zu erkennen.



Menschen lernen auf vielfältige Weise. Was sind also einige „linke“ Lernquellen? Ich bin ein 'ewiger Schüler', und was ich hier teile, basiert auf meinen eigenen Erfahrungen und auch darauf, mit anderen Menschen zu sprechen und sie zu beobachten, die ebenfalls für immer lernen.

1. Sprechen Sie mit Kindern: Als Erwachsene denken wir oft, wir wissen viel mehr als Kinder. Ab und zu überrascht uns ein Kind jedoch mit einer interessanten Perspektive oder mit Weisheit, die über seine Jahre hinausgeht. Gewöhnen Sie sich an, Kinder zu verschiedenen Themen nach ihrer Meinung zu fragen. Fragen Sie sie, was sie für Freundschaft halten oder was ihrer Meinung nach die wichtigsten Dinge im Leben sind. Ihre Antworten könnten Sie überraschen!

2. Pass auf dich auf: schau dich etwas objektiver an. Überlegen Sie, wie Sie reagieren, wenn Sie mit einer neuen oder schwierigen Situation konfrontiert werden. Überlegen Sie, warum Sie so reagiert haben und ob Sie anders hätten handeln können oder sollen. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie lernen, wenn Sie sich auf Ihr eigenes Leben einstellen und dort präsent sind.

3. Beobachten Sie die Natur / Haustiere: Die Natur ist voller Antworten und Lektionen, wenn Sie die Möglichkeit haben, die Natur zu genießen und zu beobachten. Sie müssen keine längeren oder teuren Reisen unternehmen - schalten Sie einfach Ihre Geräte aus und setzen Sie sich in Ihren Garten oder Park und schauen Sie sich die Vögel, Blumen, Bäume und Wildtiere an. Wie kreuzt und interagiert alles? Wenn die Natur eine Stimme hätte, was würden Sie fragen und würden Sie erwarten, dass sie antwortet?

4. Lesen Sie: Ich könnte niemals eine Liste über das Lernen schreiben und das Lesen ausschließen! Lesen, lesen und dann noch mehr lesen! Bücher können eine magische Wissensquelle sein. Und Dinge, die Sie gelesen haben, kommen Ihnen oft am seltsamsten in den Sinn, wenn Sie sie brauchen.

5. Brot backen: oder Kuchen! Oder lernen Sie eine neue Sprache, ein Musikinstrument oder kultivieren Sie Bonsai-Bäume. Was auch immer Sie lernen, der Prozess lehrt Sie mehr als nur diese besondere Fähigkeit.

Reden wir über L & D.

Während des Twitter-Chats #MTtalk am vergangenen Freitag haben wir über Lernen und Entwicklung gesprochen. Viele Teilnehmer teilten mit, wie sie aus verschiedenen Quellen gelernt haben. Hier sind die Fragen, die wir gestellt haben, und eine Auswahl der Antworten:

Welches der folgenden Elemente ist Bestandteil eines zwischenmenschlichen Kommunikationsmodells?

Q1. Was sind Ihre Gefühle in Bezug auf L & D (für sich selbst, Ihre Teammitglieder, Ihre Organisation)?

@PeculiarBeastie Ich bin leidenschaftlich und begeistert davon, meine Fähigkeiten zu lernen und zu erweitern. Ich versuche, verschiedene Wege des Lernens zu fördern und zu teilen, was ich entdeckt habe, um andere Menschen für das Lernen zu begeistern und zu interessieren.

@BrainBlenderTec Es ist eine Konstante. Ich bin ein ewiger Schüler, daher geht es oft darum, andere dazu zu bringen, aus ihren Blasen zu treten und neue Dinge auszuprobieren und dabei ein oder neun Dinge zu lernen!

Q2. Was denken die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen über L & D und warum?

In einigen Organisationen sind die Menschen von L & D begeistert und lernbegierig. In anderen nicht so sehr. Die folgenden Teilnehmer erinnerten uns jedoch an zwei wichtige Wahrheiten:

@ Carriemaslen L & D-Budgets werden oft als erste gekürzt, da es so schwierig ist, einen direkten ROI für das Training zu erzielen. Aber das sendet genau die falsche Nachricht!

@ KansasSBDC Wenn wir feststellen, dass wir wieder lernen und uns weiterentwickeln, müssen wir uns fragen, was dies verursacht, bevor wir fortfahren können.

Q3. Wann ist L & D am effektivsten?

@goiuby Ich denke, L & D ist am effektivsten, wenn es bereitwillig durchgeführt wird. 'Du kannst ein Pferd zum Wasser führen, aber du kannst es nicht zum Trinken bringen.' Es ist am wenigsten effektiv, wenn es sich um eine mikromanagierte Aufgabe handelt. Niemand mag es, Dinge zu tun, zu denen er gezwungen ist!

@ GodaraAR Dies ist am effektivsten, wenn L & D das Geschäft „versteht“ und die Programme entsprechend erstellt werden. Dies ist am wenigsten effektiv, wenn Lernprogramme erstellt werden, die nicht mit dem Unternehmen synchronisiert sind.

Q4. Was sind die Vor- und Nachteile des selbstgesteuerten Lernens im Vergleich zum formalen Lernen von Angesicht zu Angesicht?

@SayItForwardNow Selbstgesteuertes Lernen hat den Vorteil, dass der Einzelne in seinem eigenen Tempo lernen kann. Der Nachteil ist, dass wir die Gelegenheit verpassen, von Gleichaltrigen zu lernen, während wir zusammen lernen.

@PG_pmp Selbstgesteuertes Lernen hilft Ihnen, jederzeit und an jedem Ort zu lernen, wenn es Ihnen passt und Sie Zeit haben. Nachteile: Sie können es vermissen, die Ansichten anderer zu hören, wenn Sie alleine lernen, im Vergleich zum Lernen in Gruppen- / Klassenzimmersitzungen.

Q5. Wie viel selbstgesteuertes Lernen machen Sie und welche Methoden / Quellen verwenden Sie?

Wie sich herausstellte, mögen fast alle unsere Teilnehmer selbstgesteuertes Lernen, verwenden jedoch verschiedene Methoden und Plattformen.

@amber_bando Mein selbstgesteuertes Lernen umfasst E-Learning-Kurse, Lesen und Sammeln von Informationen zu Themen, die mich interessieren. Ich finde, dass ich als selbstgesteuerter Lernender besser arbeite, da ich Fehler machen und daraus lernen kann.

@ TheCraigKaye Kurze Antwort: viele… Ich lerne aus Filmen, Fernsehen, Twitter, Zeitschriften, Artikeln, Büchern, Nachrichten, Gesprächen und Rollenbeobachtungen. Wir können buchstäblich alles in praktisches, einfallsreiches Lernen kuratieren.

Q6. Manchmal hören Mitarbeiter eine Sache in der Schulung, sehen aber, wie Manager eine andere tun. Warum ist das so und was ist die Lösung?

@ MarkC_Avgi Zu oft nehmen sich die Führungskräfte nicht die Zeit, um das Training selbst durchzuführen, oder haben sich nicht auf das eingelassen, was das Training lehrte. Management muss auch Teil des Lernprozesses sein!

@GenePetrovLMC Insbesondere in einer betrieblichen Umgebung besteht eine eindeutige Trennung zwischen Theorie und Praxis. Es muss eine Versöhnung geben. Aktualisieren Sie entweder die Theorie oder stellen Sie sicher, dass die Operationen verstehen, wie wichtig es ist, dies auf bestimmte Weise zu tun.

Q7. Wie misst Ihr Unternehmen die Auswirkungen von L & D-Programmen?

@ittingpretty61 Die einfachste und zuverlässigste Maßnahme ist die Vor- und Nachprüfung von Ergebnissen und Maßnahmen im Zeitverlauf. Ich glaube, vierteljährliche und jährliche Post-Assessments und Metriken sagen Ihnen, was Sie wirklich wissen müssen. Auch der soziale ROI.

@ Singh_Vandana Jede Organisation hat unterschiedliche Bewertungsparameter. Im Großen und Ganzen wird die Auswirkung am ROI / Wachstum des Geschäfts gemessen.

Q8. Wie können die Auswirkungen von L & D-Programmen verbessert werden?

@MicheleDD_MT Führen Sie im Voraus eine gründliche Analyse durch. Beziehen Sie wichtige Stakeholder ein. Ist L & D die Lösung? Oft ist es nicht so. Nutzen Sie L & D dort, wo es das größte Potenzial hat, Ergebnisse zu erzielen.

Das gefällt uns @JoynicoleM Ich habe das Wort 'Meisterschaft' verwendet, weil es nicht nur ums Lernen geht, sondern auch darum, zu wissen, wie man neue Fähigkeiten anwendet. Sie sagte: „Erfassen Sie Vor- und Nachmaßnahmen. Setzen Sie sich langfristige Wirkungsziele und verfolgen Sie diese. Nicht nur drei Tage später, sondern auch drei Monate und drei Jahre. Die Beherrschung erfolgt nicht sofort, und das Follow-up (auch mit Auffrischungen) hält die Informationen relevant und ansprechend. '

Q9. Wie ehrlich sind Sie, wenn Sie Feedback zu einem Kurs / einer L & D-Aktivität geben?

Eine Reihe von Teilnehmern sagte, dass sie brutal ehrlich sind. Und @MarkC_Avgi stellte die interessante Frage: „Sind Sie brutal, wenn Sie Ihren Namen für die Bewertung unterschreiben müssen? Viele Menschen sind weniger brutal, wenn ihre Kommentare mit ihnen identifiziert werden können. “

Uns hat es sehr gut gefallen @ ZalkaBs Ansatz. Sie sagte: 'Ich weiß, dass einige Leute Probleme haben, Feedback zu geben, wenn es nicht anonym ist. Sie befürchten, wie es wahrgenommen wird, wenn das Feedback nicht positiv ist. Ich freue mich über Feedback von Menschen, da ich mich bei Bedarf mit ihnen in Verbindung setzen und mit ihnen chatten kann, um weitere Informationen und Erklärungen zu erhalten. “

Q10. Denken Sie an das beste L & D-Programm oder den besten Workshop, an dem Sie teilgenommen haben. Was hat es so unvergesslich gemacht?

@Yolande_MT Einige der denkwürdigsten Sitzungen waren einfach deshalb großartig, weil ich bereit war zu lernen.

@snowarriors_lou Das Programm, das mir in den Sinn kam, machte mich selbstbewusster (bis zu dem Punkt, dass ich sehr selbstkritisch, positiv und negativ bin, manchmal Tränen). Reflexion war der Schlüssel und die Zusammenarbeit mit dem Rest der Gruppe.

Um alle Tweets zu lesen, werfen Sie einen Blick auf die Wakelet-Sammlung dieses Chats. Hier .

Kommt hoch

Viele Menschen möchten ihre Fähigkeiten zur Zielsetzung und zum Zeitmanagement verbessern. Bei unserem nächsten #MTtalk werden wir über die Dinge sprechen, mit denen Sie beginnen möchten JETZT . In unserer Twitter-Umfrage in dieser Woche möchten wir gerne wissen, was Sie schon lange tun wollten, aber Sie haben den Start verschoben. Bitte stimmen Sie in unserer Twitter-Umfrage ab. Hier .

Ressourcen

In der Zwischenzeit finden Sie hier einige Ressourcen zu effektiver L & D. (Bitte beachten Sie, dass einige der unten aufgeführten Ressourcen nur Mitgliedern der EU vollständig zur Verfügung stehen Mind Tools Club .)

  • Kirkpatricks vierstufiges Trainingsbewertungsmodell
  • Wie gut entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter?
  • Selbstständiges Lernen
  • Wie man ein gutes Vorbild ist
  • Maximierung der Wirkung des formalen Trainings
  • Das Beste aus Schulungsprogrammen herausholen
  • Onlinetraining
  • 8 Möglichkeiten, Ihre berufliche Entwicklung zu priorisieren
  • 8 Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Beobachtungsgabe
  • Das Dreyfus-Modell des Erwerbs von Fähigkeiten
  • Fallstudienbasiertes Lernen