Die heutigen Jobs erfordern digitale Fähigkeiten, aber sie ändern sich schnell

Siehe auch: Persönliche Entwicklungsfähigkeiten

Seit Beginn des Internetzeitalters hat sich die Technologie stetig in alle Facetten unseres täglichen Lebens entwickelt. Für die meisten Menschen hat dies die Form von Smartphones und digitalen Assistenten sowie die zunehmende Abhängigkeit von Online-Diensten für die Bedürfnisse des täglichen Lebens angenommen.

In der Geschäftswelt revolutioniert die Technologie jedoch die Prozesse von Produktion, Vertrieb und Management auf eine Weise, die noch vor wenigen Jahren niemand hätte vorhersagen können.

Digitale Fähigkeiten ändern

Große Fortschritte bei Big Data und künstlicher Intelligenz führen dazu, dass Systeme entstehen, die die Strategien und langfristigen Pläne von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zu informieren beginnen und eine umfassende Änderung in der Art und Weise erzwingen, wie viele von ihnen ihre Kerngeschäftsbereiche angehen.



Tatsächlich war die Verschiebung so ausgeprägt, dass Experten dies verkündet haben: ' Software frisst die Welt '. Diese neue Realität erzeugt wiederum einen immensen Druck auf die globale Belegschaft, in die neueste Technologie einzutauchen und die Fähigkeiten aufzubauen, von denen die Arbeitgeber glauben, dass sie sie im 21. Jahrhundert antreiben werden.

Hier sehen Sie, was dies für die heutigen Fachkräfte bedeutet und welche Fähigkeiten sie benötigen, um in einem schnelllebigen, technologieorientierten Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.


Die digitalen Fähigkeiten von heute

Der erste und offensichtlichste Ausdruck des branchenübergreifenden Strebens nach Digitalisierung war der starke Anstieg der Nachfrage nach Bewerbern mit Programmierkenntnissen.

Wie addiert man positive und negative Zahlen?

Anfangs beschränkte sich die Nachfrage auf die Informationstechnologiebranche, doch als sich die Welle neuer Big-Data- und Analysetechnologien auf die Bereiche Finanzen, Fertigung und Gesundheitswesen ausbreitete, stieg auch der Bedarf an Mitarbeitern, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen Navigieren Sie durch die ankommende Flut neuer Systeme. Die Nachfrage ist so stark, dass eine kürzlich durchgeführte Analyse von Online-Stellenausschreibungen dies ergab Fast die Hälfte der hochbezahlten Jobs von heute Jetzt sind Programmierkenntnisse erforderlich, wobei der Prozentsatz in Zukunft voraussichtlich zunehmen wird.

Die steigende Nachfrage nach Codierkenntnissen hat eine Heimindustrie von Codierungs-Bootcamps und Online-Schulungsprogrammen geschaffen, die darauf abzielen, den Arbeitnehmern die beste Nachfrage nach digitalen Kompetenzen von heute zu vermitteln. Es ist zu dem Punkt gekommen, dass Programmierkenntnisse als Allheilmittel angesehen werden, das den Markt bereits in Richtung eines Überangebots drängt, insbesondere in Industrieländern. Für anekdotische Beweise muss man nur auf die schauen Drücken Sie, um Codierungsfähigkeiten zu vermitteln an die vertriebenen Bergleute in West Virginia, um die regionale Wirtschaft wiederzubeleben. Gleichzeitig finden Sie auch Anzeichen von Konsolidierung und Schließung im Programmsektor der E-Learning-Branche. Zusammengenommen wird bereits klar, dass wir einen Wendepunkt erreichen, an dem Codierungsfähigkeiten allgegenwärtig werden und die Mitarbeiter zusätzliche Fähigkeiten benötigen, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Die richtigen Fähigkeiten für morgen

Während die Nachfrage nach Codierungsfähigkeiten nicht so schnell nachlassen wird, schafft die kontinuierliche Weiterentwicklung der Technologie, mit der Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern erwarten, dass sie interagieren, einige andere Arten digitaler Fähigkeiten, die Einzelpersonen dabei helfen können, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben.

Sie beinhalten:

1. Maschinelles Lernen

Einer der Hauptgründe dafür, dass Codierungsfähigkeiten in den letzten Jahren so wertvoll waren, ist, dass sich Unternehmen einem ausgeklügelten Data Mining und Analytics zugewandt haben, um geschäftliche Erkenntnisse und strategische Vorteile abzuleiten. Bei den frühesten Formen dieser Systeme fehlten ausgefeilte Visualisierungstools, sodass die Benutzer die erforderlichen Funktionen erstellen konnten, sodass Codierungsfähigkeiten ein Muss waren.

Jetzt, da diese Systeme ausgereift sind, verlassen sie sich mehr auf sie Software für maschinelles Lernen Damit können viele der alltäglichen Analyseaufgaben erledigt werden, die früher menschlichen Bedienern überlassen wurden. Algorithmen für maschinelles Lernen können sich jedoch (noch) nicht selbst erstellen. Das heißt, die nächste Welle von Fähigkeiten, die gefragt sein wird, sind Dinge wie Wahrscheinlichkeit und Statistik, Mathematik, Datenbankverwaltung und Signalverarbeitung . Kurz gesagt, die Mitarbeiter von morgen benötigen neben ihren Codierungsfähigkeiten ein gründliches Verständnis der Datenanalyse, um den Überblick zu behalten.

2. Fähigkeiten zur Automatisierung von Roboterprozessen

Ein weiteres Ergebnis der Einführung künstlicher Intelligenz und verwandter Technologien durch Unternehmen ist das Bestreben nach automatisierter Prozessautomatisierung (RPA). Es ist das Entwicklungsfeld, von dem viele Experten erwarten, dass es in den kommenden Jahren den größten Einfluss auf das globale Geschäft hat, da Routineprozesse eher von Computersystemen als von einfachen Mitarbeitern abgewickelt werden. Diese Verschiebung wird erwartet bis zu 9% verdrängen der heutigen globalen Belegschaft, was die Entwicklung von Fähigkeiten zum Schlüssel für diejenigen macht, die sich nicht nach außen schauen wollen.

Für die Arbeitnehmer bedeutet die Vermeidung der RPA-Welle ein einfaches Konzept: Wenn Sie sie nicht schlagen können, schließen Sie sich ihnen an. Dies bedeutet, Fähigkeiten beim Entwerfen der Prozesse zu entwickeln, mit denen RPA-Systeme ihre Aufgaben erfüllen. Die gute Nachricht ist, dass viele von ihnen Zusatzfähigkeiten sind, die für diejenigen mit Programmiererfahrung leicht zu beherrschen sein sollten. Dazu gehören Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse, ein tiefes Verständnis (oder die Fähigkeit zu lernen) bestehender Prozesse in mehreren Branchen sowie Fachkenntnisse in einem (oder mehreren) RPA-Frameworks wie UiPath, Automation Anywhere oder Blue Prism.

3. Cybersicherheitsfähigkeiten

Da globale Unternehmen in fast allen Bereichen ihrer Geschäftstätigkeit zunehmend auf digitale Systeme angewiesen sind, sind sie auch weitaus anfälliger für Störungen durch Cyberangriffe aller Art. Ein flüchtiger Blick auf die heutigen Nachrichten liefert in der Regel Berichte über die jüngste Datensicherheitskatastrophe, bei der Unternehmen nach Unternehmen Opfer von Datenverletzungen und anderen Sicherheitslücken werden, die ihre Existenz gefährden könnten. Dies stellt eine enorme Prämie für Cybersicherheitskompetenzen dar, nicht nur für engagierte IT-Mitarbeiter, sondern auch für die allgemeine Belegschaft.

Da von Mitarbeitern aller Ebenen und Stellenbeschreibungen erwartet wird, dass sie regelmäßig mit komplexen digitalen Systemen interagieren, stehen sie jetzt an der Front eines eskalierenden Krieges zwischen Industrie und Cyberkriminellen, die wertvolles geistiges Eigentum oder Kundendaten stehlen wollen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass das Hinzufügen von Fähigkeiten in den Bereichen Konfiguration und Sicherheit von Cloud-Diensten, Risikominderung sowie Identitäts- und Zugriffsmanagement ein wertvolles Gut sein kann, das ihnen den Zugriff auf die oberen Ebenen des Technologiebetriebs eines Unternehmens ermöglicht. Das Beste ist, dass es jetzt möglich ist, solche Fähigkeiten durch Erwerb zu entwickeln gezielte Mikro-Anmeldeinformationen Sie sind daher für diejenigen zugänglich, die keine vollwertige IT- oder Ingenieurkarriere planen.




Eine bessere Zukunft aufbauen

Durch die Konzentration auf den Erwerb von Kompetenzen in den oben genannten Bereichen sollte es den heutigen Fachkräften möglich sein, der nächsten Welle digitaler Störungen, die bereits auf dem Weg ist, einen Schritt voraus zu sein.

Durch ein wenig Planung und vorausschauendes Denken können sie sich positionieren, um zukünftige Geschäftsanforderungen zu nutzen, oft bevor ihre gegenwärtigen oder zukünftigen Arbeitgeber sie überhaupt bemerken. Es ist ein Rezept für digitalen Erfolg, dem jeder folgen kann, unabhängig von seiner Branche und seinem technischen Niveau - und das ihn auf dem Weg zu einer zukunftssicheren Karriere erwerbstätig macht und in den Reihen aufsteigt.


Weiter:
Professionelle Entwicklung fortsetzen
Die Bedeutung digitaler Fähigkeiten am modernen Arbeitsplatz